När Storytels VD Bodil Eriksson Torp, styrelseproffset Caroline af Ugglas och Nordeas chefsekonom Annika Winsth deltog i ett panelsamtal under seminariet ”Näringslivets mäktigaste kvinnor 2026”, konstaterades att utvecklingen mot fler kvinnor på VD-poster och i styrelser går för långsamt trots åratal av jämställdhetsarbete samt att nätverken på högsta nivå ofta är slutna och manliga, vilket gör det svårt för kvinnor att ta sig in.
Caroline af Ugglas pekade på att även om 35% av de anställda i börsbolagen är kvinnor, är det bara 11% av bolagen som har en kvinna på VD-posten.
-”Många kvinnor fastnar i projektledarroller, även på ledningsnivå. Även om könsfördelningen på VD-poster i statliga bolag nu är jämställd, så är majoriteten inom offentlig sektor kvinnor.
Förmå era flickor att välja det privata näringslivet och inte offentliga sektorn. De kommer att vara friskare och ha högre lön och pension.”
Jag förstår hennes intentioner, men om alla skulle resonera så hade vi inte haft någon personal som bär upp den offentliga sektorn.
Om systemet inom den offentliga sektorn fungerat som den ska med kompetent personal i ledningen, rätt lönesättning och acceptabla arbetsförhållanden med mer fokus på arbetstagaren än kostnadsbesparingar hade inte kommande generationers kvinnor riskerat dålig lön, usel pension och att bli utarbetade i förtid.
Istället för att ignorera problemet och uppmana kvinnor att undvika att söka sig dit borde man lokalisera bristerna och sätta press på våra beslutsfattare att agera så att vi kan få en fungerande offentlig sektor – något som alla oavsett pengar och status i samhället på ett eller annat sätt är beroende av.
Det är ingen slump att frågor som sjukvård, skola, infrastruktur och trygghet återkommande toppar väljarnas viktigaste frågor inför varje val. Att inget riksdagsparti oavsett färg har sett till att fokusera och få ordning på detta trots att det gått decennier borde vara en väckarklocka om någon hos medborgarna att våra beslutsfattares prioriteringar ligger någon helt annanstans.
https://www.di.se/nyheter/uppmanar-fa-era-dottrar-att-valja-privata-sektorn/
Jenny Piper 
Jaa med högre löner för USK, SSK osv skulle fler gilla läget om dessutom arbetsmiljö osv förbättrades skulle fler ”gilla läget” i offentlig sektor….
MEN vad statliga och kommunala verksamheter fokuserar på är att ”krama ut” ännu mer juice ur apelsinskalen…..
OKK pengar finns det…. det spenderas 300miljarder på en dåligt skött invandring…. våra betters talar om att det kommer horder med läkare och ingenjörer fast verkligheten är att invandringen är till stora delar fokuserad på andra yrkesgrupper ELLER lo and behold inga yrkesgrupper alls….
2miljoner BUT på 20år well what could possibly go wrong då man inte ser elefanterna på savannen…..
GillaGillad av 1 person
Feminismen har gått för långt i Sverige med över 80% kvinnor i beslutspossition (kallas jämställt) inom statens verk och myndigheter. Inte konstigt att det är ‘tycka synd om’ kriteriet som gäller vad avser t.ex. massinvandringen. Det är fortfarande ca hundra tusen individer per år som tillåts välla in i landet utan att någon törs ställa några krav på begränsning och uppstyrning. Hur många valrörelser har vi inte hört om hur den ska begränsas utan att det hänt ett skit.
GillaGillad av 2 personer
Visst finns det pengar till vård, omsorg, skolor, pensioner m m men det är inte prioriterat av regimen och dessa lakejer. Invandring, Ukraina, ”grön omställning”, upprustning och annat slöseri kostar årligen hundratals miljarder och dränerar landets ekonomi. Den s k debatten i Sverige har så stora logiska brister att elefanter kan passera igenom men den effektiva propagandan ser till att de som inte aktivt söker information inte är medvetna om varför det inte finns pengar till viktiga samhällsfunktioner.
GillaGillad av 2 personer